O que é Boarding?
Boarding é um termo utilizado para descrever o processo de integração de novos funcionários em uma empresa. Também conhecido como onboarding, esse processo tem como objetivo principal facilitar a adaptação do novo colaborador ao ambiente de trabalho, fornecendo as informações e recursos necessários para que ele possa desempenhar suas funções de forma eficiente e se sentir parte da equipe.
O boarding é uma etapa crucial no ciclo de vida de um funcionário, pois é nesse momento que ele terá o primeiro contato com a empresa e com seus colegas de trabalho. Um processo de integração bem estruturado pode fazer toda a diferença na experiência do novo colaborador, influenciando diretamente em sua produtividade, engajamento e permanência na organização.
A importância do Boarding
O processo de boarding é fundamental para garantir que o novo funcionário se sinta acolhido e esteja preparado para desempenhar suas atividades de forma eficiente. Além disso, um bom processo de integração pode ajudar a reduzir o tempo de adaptação do colaborador, permitindo que ele se torne produtivo mais rapidamente.
Um boarding bem estruturado também contribui para a retenção de talentos, uma vez que colaboradores que se sentem valorizados e bem-vindos tendem a permanecer na empresa por mais tempo. Além disso, um processo de integração eficiente pode ajudar a fortalecer a cultura organizacional, transmitindo aos novos funcionários os valores, missão e visão da empresa.
Passos para um Boarding eficiente
Para garantir um processo de boarding eficiente, é importante seguir alguns passos fundamentais. O primeiro deles é o planejamento, ou seja, definir quais serão as etapas do processo, quem serão os responsáveis por cada uma delas e qual será o cronograma a ser seguido.
Em seguida, é importante preparar um material de boas-vindas, que pode incluir informações sobre a empresa, sua história, sua cultura, seus valores e suas políticas internas. Esse material pode ser disponibilizado em formato digital ou físico, de acordo com as preferências da empresa.
A importância do treinamento
Além do material de boas-vindas, é fundamental oferecer treinamentos aos novos funcionários, para que eles possam adquirir as habilidades necessárias para desempenhar suas funções. Esses treinamentos podem ser presenciais ou online, e devem abordar tanto aspectos técnicos quanto comportamentais.
Outro passo importante é a integração com a equipe. É fundamental que o novo colaborador conheça seus colegas de trabalho, entenda a dinâmica da equipe e saiba como se comunicar e interagir com os demais membros. Essa integração pode ser feita por meio de atividades de integração, como almoços ou happy hours, por exemplo.
Acompanhamento e feedback
Após a integração, é importante que a empresa acompanhe o desempenho do novo funcionário e ofereça feedbacks constantes. Isso ajuda a identificar possíveis dificuldades e oferecer suporte quando necessário, além de permitir que o colaborador saiba como está se saindo e quais pontos precisa melhorar.
Por fim, é importante ressaltar que o processo de boarding não se encerra após os primeiros dias ou semanas de trabalho. É fundamental que a empresa continue oferecendo suporte e acompanhamento ao novo colaborador, para que ele possa se desenvolver e se sentir parte da equipe a longo prazo.
Conclusão
O processo de boarding é fundamental para garantir a integração eficiente de novos funcionários em uma empresa. Um processo bem estruturado pode contribuir para a produtividade, engajamento e retenção de talentos, além de fortalecer a cultura organizacional. Seguindo os passos mencionados acima, é possível criar um processo de integração eficiente e acolhedor, que beneficie tanto a empresa quanto o novo colaborador.
